工作中遇到垃圾人怎么办？
我想把自己的一篇心得分享给你，一样对你有用。
感谢那些喜欢我的人和不喜欢我的人
???感谢那些喜欢我的人，你们让我坚持了对自己的肯定，让我知道，自己是对的。也让我继续拥有一颗温暖柔和的心，跟你们在一起就没有任何警惕，放松的开玩笑，说一切真心的话。你们知道我在说你们！想让你们知道我很珍惜，很感激。
? ?也感谢那些不喜欢我的人，你们在我生命里出现，让我重新审视自己，武装自己，慢慢学会在合适的时候想变形金刚一样变身出坚硬的外壳。没有宽容更不会帮忙，让我知道你们随时在我身边用严苛的眼光冷笑的盯着我，等我犯错，等着攻击。尽管我相信自己并没有做错什么，但是你们就是这样客观存在着，我曾经幼稚的以为可以用善良和温柔感化你们，现在，我知道，我唯一能做的就是逼迫自己不能犯错，不能犯一点错误。
?? 你们的出现，是命运迫使我成长，变得强大。我曾经以为这是感情上的问题，以为这是我和别人的相处出了问题，现在我懂得如何处置了。我只需要把你们放在一边，尽一切全力做好自己的一切。感谢你们给我压力，让我不能姑息自己，一直傻傻乐观的容忍自己的各种小错误……
?? 并不是我想要去经历什么风雨什么磨练，我并不介意一直保持一颗孩子般的心，一直活在自己小浪漫的世界里，但是既然它来了，我也只能去面对。
? 可能，命运，有着他自己的安排……
生命里，的确，我们要感恩喜欢我们的人，也同样要感谢不喜欢你的人，有了正确的心态，你不会因为他们的不喜欢而去讨厌他们，反而会觉得他们的存在，对自己是有意义的，这样，你会对喜欢你的人真心的一笑，对不喜欢你的人也会豪爽的一笑。因为，我就是我，不能因为别人而改变立场，变成另一个自己，那就变质了，只要做的是对的，无愧于心就坚持下去……
茶余饭后，漫谈人生，感悟生活而已，用来勉励自己，也用去勉励朋友。
生活中碰上“垃圾人”怎么办？
1、工作生活中不幸遇见到了垃圾人，要及时了断，尽快止损，远离垃圾人，避免把自己拖进负能量的漩涡。要提高自己的抗干扰能力，始终如一地坚持做自己的“正事”，切不可在无关紧要的事情上耗费宝贵的时间和精力。
2、我们每个人都有自己的人生目标和生活节奏，如果与垃圾人纠缠不休，就会扰乱我们的正常生活，偏离了我们的人生目标，耽误了人生的“正事”，既浪费了时间和精力，也可能会错失发展良机，得不偿失。
3、这些垃圾人，大多是社会底层的“闲人”，或者loser，浑身负能量，反正也没“正事”可做，可以花大把时间和你纠缠，甚至打持久战，他的理念往往是“光脚不怕穿鞋的”，“我死了也要拉个垫背的”。与这种人长期纠缠，会把你人生拉到另外一个方向。
4、垃圾人的价值观和处世准则与我们截然不同，他们的思维方式和我们完全不在同一个频道，所以你的观点哪怕是颠扑不破的真理，你的论证哪怕是教科书级别的逻辑严密、体系完整和旁征博引，但对他来说如同对牛弹琴、鸡同鸭讲、秀才遇到兵，你所有的道理对他没用。
5、因为垃圾人没有底线，与他纠缠，你会不自觉地陷入一个没有底线的战场。你如同进入了猪圈，之前是清清白白的身、干干净净的衣，出来时已浑身肮脏，即便赢了也会让人耻笑。所以和垃圾人纠缠，你赢不了，白白搭进去自己的时间、精力和尊严。
6、你有自己的“正事”，你的责任是去做好“正事”，对于垃圾人，你没有义务去教育或改变他，没必要被他带偏，为其所累。对垃圾人，你不妨让着他，惯着他，把他留给警察，留给更垃圾的人。有一句古话叫“恶人自有恶人磨”，让他加速糜烂，是最好的报应。
碰到“垃圾人”怎么办？
所谓垃圾人，就是不遵纪守法，不守社会公德，破坏公序良俗，专干损人利己的坏事，遭到众人的谴责，这类人在社会上必竟只占极少数，相信绝大多数公民都是好的。至于人与人之间脾气不合，志趣不同，视对方算不得是垃圾人。如果脾气不合，说话尽量三思而行，不与之正面冲突。俗语云:酒逢知己千杯少，话不投机半句多，这句俗语对世人仍有警示作用。对那些真正的垃圾人，党和政府也不会轻言放弃，而是尽量挽救，采用教育，罚款，拘留等手段使其改邪归正。我们平民百姓尽量少与这类人供事，以防上当受骗，做出荒唐可笑的傻事，遇到他们，不歧视，不卑不亢，相信党和人民有能力使垃圾人越来越少，那就是进行经常性的法制教育，社会公德教育，特别是基层党组织更是身体力行，各地大力开展遵纪守法教育，讲道德，讲文明，讲卫生，大力提倡遵老爱幼，年年评优，月月评比，比团结，比孝道，孤立不法分子，尽可能使其做个合格的公民。
工作中遇到没品德、污言秽语的人应该怎么办？
一个单位就是一个小小的江湖，在这个小小的江湖中，有形形色色的人。心急的，性慢的，大度的，小气的，有德的，无德的，嘴碎的，少言的。混在江湖里，各型各色的人都有可能碰到。遇到三两个没品德，整天污言秽语的人也不足为奇。
没品德的人之所以被人说成没品德，就是因为他们属于十足的小人。这种人根本就不把别人放在眼里，习惯于拿这样或者是那样的标准和规定要求别人，而他自己却从来不按任何标准或者是规定去做。整天吆五喝六，颐指气使，该干的事儿不干，或者是少干，利益面前，却总是冲到前面，多吃多占。即便是这样，整天也是不满情绪缠身，骂街倒向，。凡是职务上管不着他的，全都不被他放在眼里。对个别职务高于他的，则极尽阿谀奉承之能事，那个媚态，那个下贱样儿，让人见了就恶心的难受。
如果说碰上没德行的同事还好应付的话，碰上没德行的领导真就难啦。怼吧，显得你不尊重领导。不怼吧，自己心里有气会出不来。飞火流星工作中还真就碰到了一个没德行的领导。那人靠着阿谀大领导，并出钱捐了个小头头。于是就自己扎实的不像，对下属从来就没有过好言语。其最常挂在嘴边的一句话是“等我当了一把见”，那个傲劲儿，真是让人见了不耻。一次中午，我的一位同事只因为错敲了门，就被其劈头盖脸一顿臭骂，骂完还恶狠狠地说，“等我当了一把见，第一个开除你！”还有一次，单位某人父亲去世，人家休假三天处理丧事。第四天刚一上班，那人就摇晃着找人家，“只要单位有事儿找你，你一准儿在歇班。”人家父亲去世请示休假三天，一回来就跟人家来这一套，气不气？人家也是急了，当即怼了回去，“你爹死你不歇班吗？”你猜我那没德行的小领导咋说？人家直接说，“我来单位后没歇过班。”可单位谁不知道，他用公家的车公家的油，送他闺女去省城上学，期间连吃饭的钱都编八造么把费用下到了公家的帐上。没办法，人家就这么不要脸，就长这么个德行。你怼也就怼啦。
能忍则忍，该怼就怼。对无德之人，有时光忍也不是办法。
“职场中，要远离垃圾人”你认同这句话吗，为什么？
我认为没那个必要，你远离了初一，还能远离了十五吗？不能！其实生活中小人没那么可怕，你越是害怕他，小人就越猖狂。与小人在一起工作，做好你自己该做的事情，说你不该说的话少说，或者不去说为好。见面打个招呼惟妙惟肖，，你不能没有3，6，9，个朋友吧，与朋友一起把工作做好，做完整做彻底。小人抓不住你的话巴与把柄，他也无计于使拆你的墙角。其实小人在每个人的眼里和心里， 大家都有着戒备的心理防备，大家只是不说罢了，只是当面和她嘻嘻哈哈而已，多数人不去和他做配角儿同台演出，只不过是听他自己瞎摆呼而一，他自以为得意而忘形。
身边的垃圾人太闹心怎么办？
首先很同情遇到了职场上最闹心的事儿，就是身边有小人、有垃圾人，还甩不掉，每天都影响心情。尤其是，你遇到了会演戏的小人，还互相拆台。当然，职场本身就是一场戏，人人都在演戏。你应该如何对待，我这里不讲大道理，举一个真实的例子吧。
张君是一位业务优秀、前途似锦的骨干，待人坦诚，为人善良，同事们都比较看好张君是下一任部门副经理的合适人选。张君有一位老搭档李聪，一起进的公司，业务水平相当，所以俩人配合得一直比较默契。当老板宣布近期要选拔一名副经理之后，张君没有注意到李聪的心态稍稍开始变化。
有一位善良的大姐侧面提醒张君，但张君一门心思扑在业务上，没有在意，再说也不想以小人之心度君子之腹。前不久老板部署一件重大项目，特意安排让张君总牵头，明眼人都明白这既是黎明前的考验，更是一次帮助张君的树威。
正当张君他们即将大功告成的关键时刻，李聪“不小心”地出了一漏洞，导致项目满盘皆输，一败涂地。张君是总负责人，自然要含泪咽下这个苦果。老板一怒之下，空降一名副经理。看到李聪难过自责的表情，张君一句话也没有说，同事们也只可意会不可言传。
张君错失良机，继续原地踏步，几年内都很难消除这次失败的负面影响。张君在夜里，每次想起那位大姐的提醒，就懊恼地跺脚捶胸，如果自己长点心眼，对李聪会眼红破坏引起警觉，稍加预防就可以了。从此张君疏远了李聪。
常言道：君子坦荡荡小人长戚戚。职场江湖漂，哪能不挨刀。这个案例，就是一种典型的“螃蟹娄文化”，我上不去，你也别想上去，宁愿外面空降，也不让同事上位。本文不是教人“坏”，恰恰是教人善，害人之心不可有，防人之心不可无。
有人会说，君子要讲情怀，坦坦荡荡做人。古话说的好，以其人之道反治其人之身。君子对付恶人往往也要用“卑劣手段”，君子的计谋不能超越小人的奸计，怎么能够“正义战胜邪恶”呢？！
如果大家都知道如何预防小人，实际上就压缩了小人的生存空间，从辩证法上讲，这也是善事。如果大家都认为见着小人敬着点、躲着点、哄点着，是不是把小人惯得越来越多，越来越坏呢，这也许才是真正的“恶事”呢。
工作中遇到不要脸的人怎么办？
作为生活领域的创作者，职场也是生活的一部分，我来回答一下这个问题。
首先所有事情都得分两面来看，先判断自己是心里的秤杆是否平衡，如果没问题咱们接着往下说。
其次，遇到不要脸的同事怎么办？看怎么个不要脸法，如果没交集，互不影响那就少接触，避而远之。如果必须接触，那就只谈业务，如果影响工作不配合，那就留下证据，如果领导追责你好有个说法。
最后，如果影响你的职业发展了，那就多留意这个人的违规违纪行为，先下手为强吧。没深仇大恨不建议这么做。
遇到垃圾领导怎么办？
官场文化：“门外汉干部”提拔更快
官场很奇怪，越内行越当不了领导，外行领导内行反而很普遍。特别是一些门外汉干部，专业知识一塌糊涂，却能带领一个团队横扫千军，不要不服气这样的门外汉，这背后也有着强烈的成长逻辑。
门外汉干部提拔更快，主要有三个方面的原因。
第一个原因，门外汉表面荒废专业，本质是“开辟”
跨专业任职的人都是很牛逼的人。但凡是能够跨专业从事工作的人，无论原来的专业水准好不好，都是在新专业领域有两下子的人。这种人属于典型的复合型干部，对于领导工作来说，做好领导的管理工作，更多需要的是多专业的知识背景。所以说，那些专业能力很强的下属也不要抱怨，你的专业水准再过硬，你也是一个领域里的人，人家有跨专业的能耐，自然有不同凡响的地方。
第二个原因，门外汉的表面是不懂，本质是“真懂”
劳动模范当不了领导。一个只懂得业务钻研的人，很大精力都会关注到自己的业务技能，关注“管理”技能的精力就会大幅度压缩。门外汉表面都假装不懂，本质上是“真懂”职业突破的策略，会干的干门道，不会干的干热闹，无论是什么样的门外汉，只是表面假装不精通，骨子里肯定知道什么是好，什么是不好。当领导要学会管理，而不是把业务做得像花一样，只有把精力放到琢磨人上边，才能有更加快速的职场突破。
第三个原因，门外汉的表面是愚笨，本质是“精明”
这里介绍一种典型的门外汉，比如说领导的司机，只会开车，只会安排吃喝拉撒，这种人不是不懂业务，而是懂得领导的内心。职场胜出的人，往往是那些异常精明的人，反正干什么都是为了巴结领导，还不如直截了当把自己的“底线”和“自尊”抛到九霄云外，低头才能更好地抬头，跪下才能更好地站起来。
工作中每天都要面对自己最讨厌的人，你会怎么办？
一，如果是因为某些事产生矛盾化解不了，就各干各的互不打扰。
二，如果是他人品恶劣，就想办法把他赶走。
三，如果因为某些原因没法赶走，就寸步不让，不惜扯破面皮挽起袖子横蛮以对，象蚂蟥一样时刻叮着他找事，不用多久，再坏的人也会主动绕着走。
我们讲道德，讲素质，但对极少数无法躲开的坏人，只能这样暂时把素质放到一边去，恶狗服粗棍。
确定有效。谢邀。
在工作中遇到过哪些让你恶心的人？
刚毕业实习的时候，单位一领导见了我们几个年轻人，总是一副慈祥大叔的样子，满面春风，满口的仁义道德，经常会在我们面前炫炫自己和老婆孩子是多么多么的幸福。我们也一直很尊敬他，羡慕他！处处拿他当学习的目标榜样！
有一天下午，他带我们几个去下属单位检查工作，去的时候还好好的，一到那就叫唤肚子痛的受不了了，本以为他上个厕所就会好的，可是他说可能是阑尾炎又犯了，得去挂水，然后就和几个下属单位领导模样的人叫了辆车说是去医院，让我们先检查做好记录，挂好水打我们电话……
我们几个拿着笔.本子，像么像样的记下了许多要改进的问题，简直就是乱七八糟的，我们觉得罚款批评真算是轻的了！
等到6点多钟，我接到了他的电话，让我一个人到某酒店去一趟，我赶紧找了车跑去，一看见他和那几个小领导每人旁边一美女，麻将打的不要太开心，他从面前一叠所谓赢的钱里抽了几张给我道：小W你们也忙了一下午了，你带他们几个一起去吃顿好的！……我挣扎了好久还是决定接下钱走了！
后来我辞职了，这么多年过去了，那个人叫什么长什么样子都忘记了，但是每每想到当时的那种心理落差，就觉得好恶心，一直尊敬羡慕学习的人原来是这样的……
工作以后，遇见你讨厌的人，你是如何应对的呢？
人分千十百种，无论走到哪里都会遇上你喜欢的和不喜欢的，就象我们自已有人喜欢也有人不喜欢一样。要坦然面对。
你遇到过职场中的恶人吗？你是怎么处理的？
职场不存在恶人，只能看各自的立场问题！如果每个人都能换位思考！愿意听丛不同的建议和釆纳别人的意见。积极的配合别人的工作，了解人与人的不同，互相取长补短，面对出现的问题不钻牛角尖，相互理解，相互体谅我想在职场中你就不会碰到所谓的恶人！这也是体现了，自己在团队中的能力！
工作中遇到过哪些非常恶心的人和事？
我工作今年整好是第30年，工作上碰到一些一笑而过的事，恶心的事没有碰到，一次是入职美国公司，进去一年，必须自己利用公司报价软件自己计算成本，第一次，计算出转让价也没问题，问题就是转让价上还可以申请折扣，我领导也不和我说，用户的预算价都和我说了，我也和领导汇报了，超预算12万元，实际上折扣一申请轻轻松松通过的，到现在我不理解他是怎么想的，就不和我说！人不能小鸡肚肠，近几年他和我一样忙同样的生意，我甩他几条街！经常找我询价，从来不买，就是试探我有没有货，我很清楚，不知不觉中他一笔很有利润的生意我给抢走了！去年更有意思的事:用户招标，投标前用户总经理打电话和我聊天，问我投标价，就和他说了，投标只有一次报价，结果他帮助另一家竞争商，近两百万的报价，那家就比我便宜三千多，第一次无所谓，废标，第二次又是一样，我才理解了！由于我业绩第一并遥遥领先，你便宜个三千多元评标不会考虑的，还是我公司中标，很有意思的一件事啊！人生很多事一笑而过吧！
都说工作的时候要与同事和睦相处，关系融洽。想问一下真遇上傻逼忍得了吗大家，会不会撕破脸呢？
在工作中不管是什么人都要和平相处，互相学习支持，把自己的工作中做好，能帮人时多帮人，但是真遇上不要脸的，能忍:则忍，就是他步步紧逼，该出手时就出手，教他做人的道理，不要自认为是，人的忍耐都有度的。
工作中碰到了一个特别坏的领导怎么办？
您好。首先感谢您的提问。
我们在工作中，会遇到各种各样的人，但是，碰见坏的人，而且那个人还是你的领导，这时候该怎么办呢？
我有以下的几点意见，仅供参考。
一是领导品质有问题。那么还是尽快离职吧，跟在这样领导身边学不到东西还有被坑的危险。
二是领导平时很好，但是涉及到自身利益时很自私。与这样的领导相处要避免你们之间有任何利益瓜葛。宁可吃点小亏也不要得罪他。
三是领导喜怒无常。这样的领导需要仔细了解他高兴和生气的原因，避免撞到枪口上。
工作上，遇到垃圾人或者垃圾客户，你会怎么办？
每个人都是我的老师
帮助我的人给我方向，给我支持
诋毁我的人给我鞭策，给我提醒
帮助我的人，喜欢我的人，在工作和学习中给我鼓励，他们不会看不起我，不会让我吃亏，他们给我正面的答案，他们给我认可，他们让我觉得我有一群好兄弟，好姐妹，这是我最大的“财富”
每个人的一生都不是一帆风顺的他们在我最需要帮助的时候，伸出援手，给我支持，他们是我人生的水手，是我一声的贵人。
诋毁我的人也是我的“财富”他们告诉我不是完美的，还有人不喜欢我，还有人不同意我的看法，他们让我换个角度看问题，换个角度学习，感谢你们让我发现不足，让我找到不同的人生道路。
所以不纯在垃圾人或垃圾客户，他们都是我们人生的导师，换个角度你就会发现人生的精彩。
在工作中遇到讨厌的同事怎么办？
同事之间，人的能力有大小，脾气也不一般，性格也各异，众口难调。
但是，在单位着重注意两个方面就行了。1，干好本质工作。2，搞好团结。
至于个别人，你喜欢的可以多来往，不喜欢的可以少来往，仅此而已！！
上班住宿舍遇上一个垃圾人，该怎么办？
一个宿舍怎么也有五六个人吧？你就当他（她）是空气别人怎么办你也怎么办。人品再差他还能反了天不成？一代伟人毛泽东主席曾经说过，凡有人群的地方就有左中右，你改变不了别人就只能改变你自己了，因为人品差的人不在少数，难不成你还不出门了？
当你在工作遇见不喜欢的人，你会怎么做？
尽量谨言慎行。
如果你在工作时，遇到了很讨厌的同事，你会怎么办？你觉得隐忍真的有用吗？
谢谢邀请。在工作中确实碰到过这种令人讨厌的同事，遇上这样的同事，的确令人讨厌和头疼怎么办？你不能天天和他生气了风吧？大多选择的是沉默、忍让，不生闲气，可是躲得初一，躲不开初五。于是乎有三种情况:一，退避三舍，离的远点，也就是不理他，叫做隐忍二、找领导调岗，离开他三.以其人之道还治其人之身，这是无奈之举。事实证明，弱者挨欺只要不被欺，那就团结大多数人，孤立这种小人，这种办法还是可行的。所谓讨厌，不是你看他讨厌，而是他对你(尤其是对新来的)冷风热刺，处处找荐，令人生厌我们只要做到自强，小事不理他，大事大非面前不饶他，此人定能收敛说话要有理，做事要有据，有礼有节牢记:要想人尊重你，首先先尊重人家能饶人处且饶人，这叫不结梁子。同事工作本身无常，可是偏有不正常人。这叫小人。小人到处有，人说是魔鬼，甩脱魔鬼小人的办法:身正气壮，阳光潇洒，不染恶疾，远离是非也。
遇到单位中的垃圾人怎么办？单位邻桌87年老女人，每天撕纸砸抽屉，制造出巨大的声音？
物以类聚人以群分，什么人遇什么人吧！看你的言语措辞和你形容别人的词汇很像。
工作中遇到小人怎么办？
谢邀，你好！俗语说得好，三个女人一台戏，越演越有味，有时候很多事情，而且哭笑不得。你说的情況，第一表现为你不合群，她们百般阻饶，你受到孤立无助。对付小人要有绝招，学会见人讲人话，见鬼讲鬼话，凡事学圆滑，才能站得稳立足之地，另外你要加倍努力拼搏，做出优秀成绩，等到公司老总认可了，她们无话可说，不得不服。第二立即采取措施，改变工作环境《跳槽》对歪人远隔千里，除此之外，没有更好的良策。个人观点，只能提供参考而已。祝万事如意！工作顺利！心情愉快！
在职场中我们总是碰到一些小人，咱们该怎么样去做？
很高兴回答你的问题
对于某些公司来说，职场其实就是一个角斗场，每天都会上演着各种各样勾心斗角的事情，职场里总是遇到小人，确实是很让人头疼的事情。而这种小人公认的特点就是爱搬弄是非，跟上级（有时候甚至是越级）打小报告，挑拨离间，墙头草，阿谀奉承等等。很多人对这种小人都无能为力，只能忍气吞声，心里默默劝导自己说不跟小人一般见识。职场中的“小人”不可避免，但是我们却可以去做一些事情去规避，我认为，主要的方法有以下几点：
一、要懂得如何去鉴别小人。
想要规避小人，首先会鉴别小人很重要。我们可以通过日常同事的评价，工作配合时的观察来判断一个人是否有小人之心；
二、反思一下自己，是不是哪些地方做的不好。
“吾日三省吾身”，在这个过程中，保证自己日常工作时间要严谨，不说错话。尤其是不要嚼同事或者领导的耳根，“好事不出门，坏事传千里”，往往有时候一句无声的抱怨或者吐槽就被一些人哪去当做八卦的笑谈了；
三、遇到小人，能避则避。
“君子好惹，小人难产”，既然我们已经鉴别出小人了，我们就要适当的与其保持距离，更不要谈与工作无关的事情。多听多看，不要随便的去做评价，也不要与小人去争辩。尽量不要与小人作对，因为你也不知道，他会在何时何地给你当头一棒；
四、做好证据留存
有一些时候，可能我们并不能很快的判断出来一个人究竟怎么样，或者即使知道这个人是小人，但是在工作中也避免不了接触，所以在日常沟通的过程中，我们一定要小心谨慎，注意留存证据，如果是两个人单独的沟通，可以做好录音，微信，QQ或者公司的即时的沟通软件的聊天记录也不要删，以免有人“秋后算账”。
以上就是我总结的遇上了小人，我们应该怎么做。如果认为对您有帮助的话，记得帮我点赞评论哦~